İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve işten ayrılış tarihiniz ile brüt ücret bilgilerinizi girerek 2026 yılı parametreleri üzerinden tahmini kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarını hesaplayabilirsiniz.

2026 Güncel Hesaplama Kıdem Tavanı Otomatik İhbar Süresi Otomatik Giydirilmiş Brüt Ücret

2026 / 2. Dönem Kıdem Tavanı 73.729,87 ₺ 01.07.2026 – 31.12.2026

Damga Vergisi Binde 7,59 Hesaplamada %0,759 uygulanır

İhbar Süresi 2 – 8 Hafta Çalışma süresine göre otomatik belirlenir

Hesaplama Aracı

Tazminat bilgilerinizi girin

Hesaplama; işe giriş ve ayrılış tarihleri, son brüt ücret, düzenli yan haklar ve yıllık ikramiye bilgileri dikkate alınarak yapılır.

İşe Başlama Tarihi *

İşten Ayrılma Tarihi * Bu hesaplama sürümü 2026 yılında gerçekleşen işten ayrılışlar içindir.

Ücret Bilgileri

Aylık Brüt Maaş *

₺

Aylık Düzenli Yan Haklar

₺

Düzenli yol, yemek ve benzeri para ile ölçülebilen menfaatler.

Yıllık Brüt Prim / İkramiye

₺

Yıllık toplam tutar girilir; sistem aylık payını otomatik hesaplar.

Kümülatif Vergi Matrahı

₺

Net ihbar hesabını daha doğru yapabilmek için tazminat öncesi 2026 kümülatif matrahınızı girin.

İhbar Bilgileri

İş Sözleşmesi Türü

İhbar Süresi Kullandırıldı mı? Süre tamamen kullandırılmışsa bu araçta ihbar tazminatı 0 ₺ olarak gösterilir.

Hesaplama Sonucu

Hesaplandı

Toplam Brüt Tazminat 0,00 ₺

Tahmini Toplam Net 0,00 ₺

Çalışma Süresi —

Giydirilmiş Brüt —

Uygulanan Kıdem Tavanı —

Kıdem Tazminatı

2026

Hesaba Esas Aylık Ücret —

Brüt Kıdem —

Damga Vergisi —

Gelir Vergisi 0,00 ₺

SGK Kesintisi 0,00 ₺

Tahmini Net Kıdem —

İhbar Tazminatı

—

İhbar Süresi —

Brüt İhbar —

Gelir Vergisi —

Damga Vergisi —

SGK Kesintisi 0,00 ₺

Tahmini Net İhbar —

02 / Hesaplama Hakkında

Hangi bilgiler hesaba katılır?

Tazminat hesabı yalnızca aylık maaş üzerinden yapılmaz. Düzenli ve para ile ölçülebilen bazı yan haklar da giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil edilebilir.

01 Son aylık brüt ücret hesaplamanın temel ücret unsurudur.
02 Düzenli yemek, yol ve benzeri menfaatler giydirilmiş ücrete eklenebilir.
03 Düzenli yıllık ikramiye veya primlerin aylık karşılığı hesaplamaya eklenir.
04 Kıdem tazminatında işten ayrılış tarihinde geçerli yasal tavan dikkate alınır.
05 İhbar süresi hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir.

Önemli: Bu araç, kıdem ve/veya ihbar tazminatına hukuken hak kazanıldığı varsayımıyla yalnızca tutar hesabı yapar. Fesih nedeni, sözleşmenin niteliği ve somut olayın özellikleri hak kazanma durumunu değiştirebilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabında işçinin çalışma süresi ile son giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır. Düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye ve para ile ölçülebilen benzeri menfaatler şartları bulunması halinde giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesinde dikkate alınabilir.

Her tam çalışma yılı bakımından 30 günlük ücret üzerinden hesap yapılır ve bir yıldan artan süreler de orantılı şekilde hesaba dahil edilir. Bununla birlikte her çalışma yılı için kullanılabilecek ücret, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Hesaplama Unsuru

Kıdem Tazminatı

İhbar Tazminatı

Hesaplama Ücreti

Giydirilmiş brüt

Kıdem Tavanı

Uygulanır

Uygulanmaz

Gelir Vergisi

Kesilmez

Kümülatif matraha göre hesaplanır

Damga Vergisi

Binde 7,59

SGK Primi

Kesilmez

İhbar Süreleri

İhbar tazminatı kaç haftalık ücret üzerinden hesaplanır?

2 Hafta 6 aydan az 14 günlük ücret

4 Hafta 6 ay – 1,5 yıl 28 günlük ücret

6 Hafta 1,5 – 3 yıl 42 günlük ücret

8 Hafta 3 yıldan fazla 56 günlük ücret

Bilgilendirme: Bu hesaplama aracı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hesaplama sonuçları hukuki görüş, mali müşavirlik hizmeti, resmi bordro veya belirli bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki değerlendirme niteliğinde değildir. İş sözleşmesinin türü, fesih nedeni, toplu iş sözleşmesi hükümleri, ücretin niteliği, vergi istisnaları ve somut olayın özellikleri hesaplama sonucunu değiştirebilir.