Kıdem tazminatı tavanı belirlendi mi? Açıklanan tavan değeri ile her işçinin merak
ettiği soru cevaplanacak ve net hesaplamalar yapılabilecek!
Kıdem tazminatı; adından da anlaşılabildiği gibi oluşan kıdeme göre belirlenen ve
verilen bir tazminattır. Her çalışan kişinin çalışma yılları içerisinde geçirmiş olduğu
senelerin karşılığı olarak çalışana maddi bir tutar karşılığında geri dönen tazminattır.
Bu tazminatı alabilmek için belirli şartlara uyum sağlamak ve koşullara uymak
gerekir. Yasalar doğrultusunda teminat altına alınmış aslında maddi bir güvencedir.
İşten ayrılma sonrasında başlayan zor günlerde çalışana sağladığı koşullar kadarı ile
tazminatı yardımcı olur. İşte tavan hesapları hakkındaki detaylar!
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı ne demek sorusu sıklıkla sorulan bir sorudur. Kıdem tazminatı;
çalışanın işten ayrıldığı zamandan sonra onun uzun vadede çalışmış olduğu
emeklerinin bir sosyal güvencesidir. Türkiye içerisinde İş Kanunu detayların da
işlenen kural ve işlemler, uzun vadeli iş anlaşmalarını da destekler.
İş sonlandırılma anından sonra hem emeklilik dönemine kadar bir kazanç elde etmek
hedeflenir hem de işsiz kalınacak zamanların zor anlarında kullanmaya yarayacak
avantajlar elde edilir.
Kıdem tazminatı tavanı talep etmek ve alınabilecek miktar belirli koşul ve şartları
karşılama sonrasında hesaplanır. Bu şart ve koşulları sağlayan işten ayrılan
çalışanlar iş yerlerinden yani işverenden kıdem tazminatı talebi hakkını kullanabilir.
Bu hakkı almak doğrultusunda ise verimli ve mantıklı bir hareket yapılmış olunur.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı hak talep edebilmek için İş Kanunu içerisinde de yer alan bazı
maddeler gereği belirli şartları sağlamak ve birtakım kurallara uyum sağlamak
gerekir. Peki ya bu şartlar nedir? İşte gereklik olan aranan şartlar şu şekildedir:
İşçi olmalı
En az bir sene süre doğrultusunda aynı işveren ile çalışma birliği olmalı
İş sonlandırma sebebinin işverenin haksız sebep doğrultusunda
gerçekleşmesi
İş sonlandırma sebebinin haklı bir nedenden oluşması
Kıdem Tazminatı Ödemesi Ne Zaman Yapılır!
Kıdem tazminatı ödemesi yapılacak olan zaman işten ayrıldığı andan itibaren en geç
1 ay içinde ödemelidir şeklinde karşımıza çıkar. İşten ayrılma sonucu o tarihten
sonra işverenin size yapmak ile yükümlü olduğu bir tazminattır.
Şirketler içerisinde maaş, prim ve diğer ücretler banka hesabına yapılmakla zorunlu
tutulur. Kıdem tazminatı tutarı da aynı şekilde almaya hak kazanan kişini banka
hesabına yapılır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı Netleşti!
Kıdem tazminatı tavanı netleşerek hesaplamaların doğru yapılmasını sağlayacak
seviyeye 3 Temmuz açıklaması ile ulaştı. 3 Temmuz’da memur maaşına yapılan
zam oranı ile artık netleşti. Zam oranının açıklanması ile milyonlarca işçiyi alakadar
eden tazminat oranı da açıklandı.
Açıklanan zam oranı sonrasında kıdem tazminatı tavanı; 41.827 TL şeklinde
gerçekleşti. Zam öncesindeki tutar ocak ayı ile haziran dönemleri arasında 35.058,58
TL şeklindeydi. Peki ya asgari ücret çalışanlarının kıdem tazminatı ne tutarda devam
edecek?
Asgari ücret ile çalışmayı sürdüren çalışanlar için kıdem tazminatı; 20.002 TL olarak
devam edecektir. Kıdem tazminatı oranları bu şekilde seyretmektedir ve tavan
hesapları da sonuç bulmaktadır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir?
Kıdem tazminatı tavanı oranı belirlenirken memur maaşı zam oranları etki
etmektedir. Memur maaşı baz alınarak ortaya bir sonuç çıkarılabilir. Ocak Haziran
döneminde belirlenen oran 1 Temmuz sonrasında tekrardan hesaplamaya tabi
tutularak güncellenmiştir.
Güncelleme yapılma sebebi ise mutlak ki; memur maaşlarına yapılan zam tutarıdır. 6
aylık enflasyon oranları sonucunda net sonuca ulaşım sağlanabiliyor. Hazine ve
Maliye Bakanlığı’nın gerçekleştirmiş olduğu genelge ile açıklama yapılıyor. Hazine
ve Maliye Bakanlığı tarafından katsayı belirlenmesi ile de hesaplamalar
gerçekleşiyor.
