Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusuna son derece kolay bir hesap mantığı ile

cevap vereceğiz. Siz de kolayca kıdem tazminat tutarınızı hesaplayın!

Kıdem tazminatı; çalışan bir kişinin çalışma seneleri boyunca edinmiş olduğu

deneyim ve tecrübenin bir karşılığıdır. Fakat bu tazminatı alabilmek için birtakım

şartları ve gereklilikleri sağlamak gerekir.

Bu şartlar ve koşullar uygun bir şekilde sağlandığı takdirde her çalışanın çalışma

standartlarına göre kıdem tazminatı hesaplanabilir. İşten ayrılma sonrasında

çalışanların zor duruma düşmüş olduğu günlerde kıdem tazminatı hakkı adeta bir

sosyal güvenceyi oluşturur. İşçinin işveren ile arasında yasal bir bağ oluşturan

tazminat, vermiş olduğu emelin fiziki karşılığıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusuna cevap vermeden önce kıdem tazminatı

nedir ve ne durumlarda talep edilir detaylandıralım. Çalışanın emek verdiği ve uzun

zaman boyunca çalışmış olduğu bir işten ayrılma sonrasında bazı şartları karşıladığı

zaman kıdem tazminatı bir avantaj olarak karşımıza çıkar.

Kıdem tazminatı çalışanın işten ayrıldığı andan itibaren çalışmış olduğu yıllardaki

emek ve kattıkları için iş verenden almış olduğu toplu bir paradır. Emeklilik

zamanınıza kadar birikim yapmanız için de avantaj sağlayacak olan kıdem tazminatı

aynı zaman içerisinde işsiz kalacağı günler için de ayrı bir avantaj sağlayacaktır.

İş Kanunu içerisinde bulunan detaylara göre düzenlenen Türkiye kıdem tazminatı

alma hakkı, uzun vadeli iş ilişkilerini koruma altına almayı da yansıtır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusuna cevap vermek için hesaplama

katsayıları arasında yer alan memur maaşlarındaki değişime de önem vermeliyiz.

Kıdem tazminatı tavanı memur maaşına yapılan son zamlar sonucunda

açıklanmıştır.

Memur maaşına yapılan zam oranlarının 3 Temmuz’da açıklanması ile beraber

Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi de yayımlanmıştır. Böylece oranlardan

haberdar olmak ile beraber son hesaplamalar yapılabilir hale gelmiştir.

Ocak ev Haziran ay dönemleri için ortaya çıkan tavan tutarlar; 35.058,58 TL

şeklindeydi. Temmuz ayında gerçekleşen zam oranları sonrasında oluşan kıdem

tazminatı tutarı ise; 41.827 TL şeklinde artmış ve güncellenmiştir.

Asgari ücret ile çalışan işçileri için ise daha farklı bir rakam hesaplanır. Asgari ücret

ile çalışan çalışanların kıdem tazminat tutarı ise 20.002 TL şeklinde karşımıza

çıkmaktadır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusuna cevap verelim. Kıdem tazminatı hesabı

için en çok önem taşıyan 2 temel unsur vardır ve bunların güncelliğine dikkat

edilmelidir. Bu iki unsur; işe giriş ve çıkış tarihi, son brüt maaş ücreti şeklinde

karşımıza çıkar.

Brüt maaş hesaplaması için ek verilen ücretler de beraberinde olmak üzere toplu bir

şekilde yazılmaktadır. Bu durumun ismi ise giydirilmiş brüt maaş şeklindedir. Kıdem

tazminatı hesaplaması için bir çarpma işlemi yapmak gerekir. Kişinin iş yerinde

çalışmış olduğu tüm sene toplamı ile giydirilmiş brüt maaşının çarpımı sonucunda

tutara ulaşılır.

Sene haricinde arta kalmış olan aylar ise güne çevrilir ve 365’e son brüt ücret

bölünerek gün ücreti de hesaplanmış olur. Çalışma süreleri de güne çevrildikten

sonra az önce bahsettiğimiz gün ücreti ile çarpım işlemi gerçekleşir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır Örnek!

Örnek ile bu hesaplama işlemlerini anlatarak daha kolay bir şekilde de kavrama

sağlanabilir. Örnek vermek gerekirse:

 İş yerinde çalışan bir çalışan birisi aynı yerde kesintisiz 5 sene boyunca

çalışmıştır. Bu kişinin işten ayrılma durumu kıdem tazminatına haklı görülmesi

sonucunda bir hesaplama yapması gerekir. Kişinin 5 sene süreç ile aldığı brüt

maaş ücreti ise 30.000 TL olsun. İş sürecinin feshi sonrasında hak

kazanacağı rakam; 150.000 TL’dir.