av.nihanunver@hotmail.com 0312 260 06 61
Pazartesi - Cuma 08:30 — 19:00
Telefon 0312 260 06 61 WhatsApp 0505 255 24 18
Anasayfa Faaliyet Alanlarımız İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Faaliyet Alanı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında; işçi, işveren ve sosyal güvenlik ilişkilerinden doğan hukuki konular değerlendirilir. İşçi haklarının korunmasına yönelik dava ve taleplerde hukuki sürecin doğru şekilde yürütülmesi önem taşır.

  • 01 İş kazası ve tazminat
  • 02 Hizmet tespiti
  • 03 Kıdem ve ihbar tazminatı
  • 04 İşe iade ve ücret alacakları
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş Hukuku Hak kaybı yaşamamak için sürecin takibi önemlidir

Zamanaşımı, ispat ve başvuru süreleri bakımından iş ve sosyal güvenlik hukukundaki taleplerin düzenli şekilde ele alınması önem taşır.

01 Genel Çerçeve

İş ve sosyal güvenlik hukukunda; çalışanların ve işverenlerin haklarının adil biçimde korunması, iş ilişkilerinden veya sosyal güvenlik uygulamalarından doğan uyuşmazlıkların doğru hukuki çerçevede değerlendirilmesi amaçlanır.

Dava Türleri

İş ve sosyal güvenlik hukukunda sık karşılaşılan başlıklar

İş ve sosyal güvenlik hukuku davalarında; hakların elde edilmesine veya korunmasına yönelik farklı dava ve talep türleri gündeme gelebilir. Özellikle zamanaşımına tabi alacaklar ve ispat gerektiren süreçlerde, hukuki yardım hak kaybı yaşanmaması bakımından önem taşır.

01

İş kazası

İş kazasından kaynaklı bedensel zarar, destekten yoksun kalma ve bağlantılı talepler değerlendirilir.

02

Tazminat davası

Maddi ve manevi tazminat istemleri, olayın niteliğine ve doğan sonuca göre dava konusu olabilir.

03

Hizmet tespiti

Sigortalı çalışmanın kuruma bildirilemediği durumlarda hizmetin tespiti için yargı yoluna başvurulabilir.

04

SGK prim alacakları

Sosyal güvenlik ilişkilerinden doğan prim ve bağlantılı alacaklar hukuki inceleme konusu olabilir.

05

Kıdem ve ihbar tazminatı

İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı kıdem ve ihbar tazminatı talepleri sıklıkla gündeme gelir.

06

İşe iade ve sözleşme davaları

İşe iade talepleri ve iş sözleşmelerine dayalı uyuşmazlıklar iş hukukunun önemli başlıkları arasındadır.

02

Hizmet tespit davası

5510 Sayılı Kanun kapsamında, işveren tarafından hizmet belgesinin verilmediği veya çalışmanın kuruma yansımadığı durumlarda; sigortalılar, çalıştıklarının tespiti için belirli süreler içinde İş Mahkemesi’ne başvurarak hizmet tespitine ilişkin haklarını ileri sürebilir.

Öne Çıkan Konular

Meslek hastalığı, iş kazası ve ücret alacakları

01

İş kazası ve meslek hastalığı

Bazı iş kollarında ortaya çıkan riskler nedeniyle işçinin sağlığı zarar görebilir. İş kazası, iş göremezlik, uzuv kaybı, meslek hastalığı veya ölüm halinde işçi ya da yakınları bakımından hukuki talepler doğabilir.

02

Ölüm aylığı ve destekten yoksun kalma

Ölümle sonuçlanan olaylarda sosyal güvenlikten kaynaklanan haklar ile maddi ve manevi tazminat talepleri birlikte değerlendirilmesi gereken başlıklardandır.

03

Ücret ve çalışma alacakları

Yıllık izin ücretleri, resmi tatil ücretleri, fazla mesai ve benzeri işçilik alacakları; iş ilişkisinin niteliğine göre talep edilebilir.

04

Hakların korunması

Günümüzde işçi haklarının hukuki yollarla korunması, yaşanan haksızlıkların giderilmesinde önemli araçlardan biri haline gelmiştir.

Genel Bilgilendirme

İş uyuşmazlıklarında zamanında hareket etmek önemlidir

İş ve sosyal güvenlik hukukunda; başvuru süreleri, zamanaşımı ve ispat yükü gibi unsurlar büyük önem taşır. Bu nedenle işçi veya işveren bakımından doğabilecek hak ve yükümlülüklerin süresi içinde değerlendirilmesi, olası hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından önemlidir.

Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır. Her somut olayın hukuki değerlendirmesi; olayın özelliklerine, belgelere ve yürürlükteki mevzuata göre farklılık gösterebilir.