Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır sorusuna cevap olarak hesaplama formülünü

verebiliriz. İşte kalınan fazla mesailerdeki hesaplama formülü!

İş hayatında fazla mesaiye kalmak kavramı ve cümlesi ile sıklıkla karşı karşıya

kalmaktayız. Fazla mesaiye kalma durumunu fark ettiyseniz kolay bir formül ile

hesaplanır.

Hesaplamalar ve gerekli dikkat edilmesi gereken hususlar doğrultusunda bilinçli

olmak kolay bir hesaplama yapmanızı gerçekleştirir. İş hayatının olmazsa olmazları

arasında yer alan fazla mesai; çalışana sorumlu olduğu vakit haricinde daha fazla

çalıştığı için ayrı bir avantaj sağlar. Bu avantaj ile beraber maaşınıza eklenti de almış

olursunuz.

Fazla mesai; bir çalışma yerinde çalışanın sorumlu oluğu çalışma saatinin üstüne

çıktığı saatlerdeki yaptığı mesaiye işaret eder. Kişinin sözleşmesinde ve iş

anlaşmasında yer alan çalışma mesai saatleri belirlidir. Çalışanın bazı durumlar

içerisindeki yoğunluk neticesinde bu saatleri aştığı durumlar bulunur.

Bu saatlerin esnemesi ve anlaşmadaki şeklini bozması sonucunda da çalışan fazla

mesai yapmış olur. Yapılan fazla mesainin de elbette ayrı bir ücreti ve kazancı olur.

Normal sorumluluklar dahilindeki çalışma saatlerinin haricinde kalan mesai saatleri

kazancı da ay sonunda net maaşa etki eder.

Her maaşa eklenerek banka hesabına yatırılır. Fazla mesai ücretleri ile sağlanan bu

para akışı ise kimi çalışana yük gelse de kimi çalışan için ayrı bir ek kazanç gözü ile

avantaj olarak bakılır.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır sorusu fazla mesai yapan her çalışanın ivedilik

ile en çok merak ettiği sorulardandır. Her çalışan ay sonunda yatan mesai ücretini

önceden hesaplar ve bu şekilde bir kontrolde bulunur.

En fazla yapılabilecek mesai ücretleri ise yine belirlidir. İş Kanunu 41. Maddesi

içerisinde yer alan çalışanın bir sene bazında en fazla 270 saat fazla mesai

yapabileceği kuralı işleme geçer.

İş Kanunu bünyesinde bulunan bu maddeye aylık olarak bir hesaplama yaparsak ise

aylık 22.5 saat fazla mesaiye denk gelmektedir. İş sözleşmesi içerisinde bu saatlerin

fazlalığı teklif edilemez ve anlaşma sağlanamaz.

Peki ya hesaplamalar nasıl yapılır? Bu hesaplamalar dahilinde dikkat edilmesi

gereken 2 temel unsur vardır. Bu unsurun birisi kişinin maaşıdır diğeri ise yapmış

olduğu fazla mesai saatidir. Hesaplamalar şu şekilde yapılabilir:

 Saatlik brüt ücret tutarı= aylık brüt ücret / 225

 Fazla mesai ücret tutarı = (saatlik brüt ücret x 1.5 ) x Ek çalışma süresi

Bu süreler elbette ki çalışanın almış olduğu maaş tutarına göre farklılık gösterir ve

güncellenir. Aynı iş yerinde çalışanlar maaşlarına göre farklı tutarlarda fazla mesai

ücreti alırlar.